深圳人力资源师考试是机市考还是笔试，题目设置是...

发布时间：2021-01-05

深圳人力资源师考试是机市考还是笔试，题目设置是怎样的？

最佳答案

深圳人力资源师考试是与全国人力资源考试是统一的，考试的形式是笔试，题目方面分为两部分，一部分为理论部分，为客观题，都是选择题，一部分是技能部分，分为问答题、计算题和案例分析题

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。

A．明确性原则

B．可测性原则

C．针对性原则

D．科学性原则

E．合理性原则

正确答案：ACD
ACD【解析】略。

岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

正确答案：C

企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

A．对成本有控制性

B．对内具有公正性

C．对外具有竞争力

D．支付具有公开性

E．对员工有激励性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

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