没有工作经验可以报考人力资源管理师吗?
发布时间:2021-06-23
没有工作经验可以报考人力资源管理师吗?
最佳答案
您好,没有相关的工作经验是可以直接报考三级人力资源管理师的,HR现在是个热门的行业,前景良好,这里不仅是个学习的平台,也是个交流的平台,您或许可以在这里获得一份不错的工作机会,也或许获得一个不错的合作机会。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
假文凭的识别方法有( )。
A.电话查询
B.提问法
C.邮寄法
D.核实法
E.网上查询
正确答案:ABDE
ABDE【解析】假文凭的识别方法有:①观察法。有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等,通过肉眼可以识别出来;②提问法。根据文凭中的专业,可以提一些专业性的问题,通过肉眼可以识别出来;③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪;④网上查询。国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统,用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息,上网便可查到。
ABDE【解析】假文凭的识别方法有:①观察法。有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等,通过肉眼可以识别出来;②提问法。根据文凭中的专业,可以提一些专业性的问题,通过肉眼可以识别出来;③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪;④网上查询。国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统,用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息,上网便可查到。
劳动合同不具备( ),依然可以成立。
A.协商条款
B.法定条款
C.约定条款
D.约定条件
正确答案:C
劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款,包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款,即约定条款。约定条款不是必备的,即没有约定条款,劳动合同依然成立。
劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款,包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款,即约定条款。约定条款不是必备的,即没有约定条款,劳动合同依然成立。
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是( )。
A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素
正确答案:B
A项,计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法,不存在包含关系;C项,经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求;D项,趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是,趋势外推法最简单,其自变量只有一个,即时问变量;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素,且考虑各因素问的交互作用。
A项,计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法,不存在包含关系;C项,经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求;D项,趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是,趋势外推法最简单,其自变量只有一个,即时问变量;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素,且考虑各因素问的交互作用。
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