人力资源管理师是全国统考吗?各地区题目一样吗?...

发布时间:2021-05-15


人力资源管理师是全国统考吗?各地区题目一样吗?有简单好过些的地区吗?


最佳答案

1、企业人力资源管理师考试为全国统考各地区考试题目一致(上海除外)。
2、企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试,
3、企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。
(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
(3)综合评审:论文的撰写
4、因个省市为统考,并无难易区别。每年有两次考试,分别为每年的5月份及11月份。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

分享制工资的由来是( )。

A.工会的努力和斗争

B.反经济滞胀政策

C.边际工资理论

D.工资谈判论

正确答案:B

“结构简单,统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

正确答案:A

考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有( )。

A.尽量避免提出引导性的问题

B.有意提问一些相互矛盾的问题

C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

D.所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出

E.面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

正确答案:ABCDE
面试提问时,面试考官应关注的几个问题是:①尽量避免提出引导性的问题;②有意提问一些相互矛盾的问题,引导应聘者做出可能矛盾的回答;③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机;④所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出,并及时做好记录;⑤面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为。

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