刚生完娃，想考人力资源管理师考试，跪求考什么级...

发布时间：2021-05-15

刚生完娃，想考人力资源管理师考试，跪求考什么级别最简单？

最佳答案

您好，现在的人力资源师基本上分为四级的，在考的只有三、二、一级，一级人力资源师是最高级，顺序为：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力管理师（三级）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A．绩效管理制度

B．绩效管理目标

C．绩效管理方法

D．绩效管理内容

正确答案：A
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

面试考官的目标包括（ ）。

A．使应聘者发挥实际水平

B．使应聘者了解单位状况

C．了解应聘者的专业技能

D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试

正确答案：ABCE
对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过面试等。

集体合同的效力由哪几部分组成?(考点：教材第285页)

正确答案：

周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院。企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作。同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。(见劳动法)

请对本案提出您的分析意见。

正确答案：

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签