人力资源管理师三级考试每个省份考的题目一样吗？...

发布时间：2021-06-20

人力资源管理师三级考试每个省份考的题目一样吗？我是湖北的

最佳答案

国家统考一般是一样的，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对单科成绩不合格的考生组织一次补考。
现在各省组织，以后慢慢改革，估计会变。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（ ）

A．认真程度

B．责任感

C．工作的努力程度

D．是否服从命令

E．工作成果大小

正确答案：ABCD

行为描述面试的假设前提是( )。

A．它是一种特殊的结构化面试

B．所有的提问都是行为性问题

C．说和做是截然不同的两码事

D．实质是识别关键性工作要求

正确答案：C
C【解析】行为描述面试的假设前提包括：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

岗位工资制的特点包括（ ）。

A．对人不对岗

B．根据岗位支付工资

C．同岗不同酬

D．以岗位分析为基础

E．客观性较强

正确答案：BDE
岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。其特点有：①根据岗位支付工资。岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。②以岗位分析为基础。岗位工资的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。③客观性较强。在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。

影响薪酬的主要因素有（ ）。

A．组织

B．劳动力市场

C．工作

D．员工

正确答案：ABCD

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