人力资源管理师三级的报考条件是什么呢？

发布时间：2021-05-08

人力资源管理师三级的报考条件是什么呢？

最佳答案

人力资源管理师三级报考条件：
1、具有硕士研究生及以上学历；
2、具有本科学历，并且连续从事一年以上的本职工作；
3、具有专科学历，并且连续从事三年以上的本职工作；
4、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作三年以上，通过人力资源管理师三级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；
5、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作四年以上；
6、连续从事本职业工作六年以上

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

正确答案：A
A【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优

B．心理测试并不难，任何人都可以使用

C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

正确答案：ACDE
B项，由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

A．主动开发型

B．以目标为中心

C．被动反应型

D．以效益为中心

正确答案：A
A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

问卷调查法的主要特点是（ ）。

A．范围广、速度快、费用低

B．范围广、速度快、费用高

C．范围小、速度快、费用低

D．范围小、速度慢、费用低

正确答案：A

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