三级人力资源管理师考试中的实操部分，考题是什么...

发布时间：2021-08-24

三级人力资源管理师考试中的实操部分，考题是什么形式的？

最佳答案

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）；理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格。三级人力资源管理师考试报考条件如下：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于企业定员的说法错误的是( )．

A．编制包括机构编制和政府编制

B．它与劳动定额的内涵完全一致

C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

D．使用劳动力的一种数量质量界限

正确答案：A
A【解析】编制包括机构编制和人员编制两部分内容，A选项不正确．

工作岗位评价的信思来源包括（ ）。

A．数据采集

B．现场调查

C．规章制度

D．岗位规范

E．工作说明书

正确答案：ABCDE
工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

薪酬制度中必须明确的内容有( )等。

A．薪酬分配政策

B．薪酬标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

正确答案：ABD
ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。

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