人力资源管理师全国统一鉴定和全省统一鉴定有什么...

发布时间：2021-01-06

人力资源管理师全国统一鉴定和全省统一鉴定有什么区别


最佳答案

人力资源管理师全国统一鉴定和全省统一鉴定有什么区别
区别：从今年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。改为省考，其实难度、内容、含金量都相差无几。
人力资源管理师考试以后不由鉴定中心组织，但是不代表就会取消。
今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇。
政策出台前已经确定的今年的考试应该不会变，此前已考到的证书也应该会持续有效，对持证人影响并不太大，“从业人员持全国统一鉴定的证书跨省求职，还是被认可的。”

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

A．独家性分销

B．广泛性分销

C．选择性分销

D．密集性分销

正确答案：A
常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

下面属于法律渊源的有（ ）。

A．正式解释

B．劳动法律

C．地方性劳动法规

D．劳动规章

E．国务院劳动行政法规

正确答案：ABCDE
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．

A．用人单位事先拟定劳动合同细则

B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

正确答案：A
A【解析】企业内部劳动规则的制度程序为：①职工参与内部劳动规则的制定．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见．②报送审查和备案．③正式公布．公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

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