想转文职工作和人力资源有关的。要是考这个证书有...

发布时间:2021-02-07


想转文职工作和人力资源有关的。要是考这个证书有用吗?


最佳答案

人力资源师报考条件除了明文列出的条条框框,其实更重要的是大家的理论知识和实务水平。不管是从企业层面出发和个人角度出发,取得人力资源管理师证书都能促进报考人员在求职、认知、晋升方面更具优势力。
虽然说一个证书并不能说明一个人具备怎么样的能力,但是我们还是需要很多证书去向那些并不熟悉我们的人展示我们能够胜任的范围。如果你想在职场有更好的发展,那么就来三才咨询一下是否符合人力资源师报考条件吧,符合人力资源师报考条件的就赶快抓住机会,给自己充充电,不要浪费了符合人力资源师报考条件的机会。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

正确答案:C
绩效考评面谈是指在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的( )。

A.最高,非强制性

B.最低,非强制性

C.最高,强制性

D.最低,强制性

正确答案:D

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四

正确答案:B
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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