南京人力资源考试取得的人力资源师证书需要年审吗...

发布时间：2021-07-06

南京人力资源考试取得的人力资源师证书需要年审吗，如果去外地还可以用的吧

最佳答案

中华人民共和国人力资源和社会保障颁发的职业资格证书是：全国通用、终生有效、不需年审的

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

正确答案：A
A【解析】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化

正确答案：B
【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项．难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．采集社会公开信息

D．访谈调查

正确答案：B

以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准

正确答案：A

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