人力资源管理师的证书好考吗?感觉通过率不高啊。...

发布时间:2021-06-27


人力资源管理师的证书好考吗?感觉通过率不高啊。是不是需要报培训班?


最佳答案

1、这个证件只要到当地的劳动部门就可以报名参加考试了。不用通过什么培训啊!都是骗人的。你最好去买这两本书:《企业人力资源管理师》——占试卷的80%(选择、技能都有)。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%(均为选择题)。其他的书就不用看了。一般是在劳动保障部报名,报名费是290元,不包括书本。
2、这个证书考过一般对于人力资源管理的整体就有了一定的概念(不仅仅是招聘,人力资源管理是包括六个方面的——培训与开发、绩效考核、员工关系管理、人力资源规划、薪酬管理等),做起管理来就有知识可以应用了。不过现在很多公司的人力资源管理都是停留在行政管理,这点知识储备已经够了。 能够让你更好的盛任你现在的职位。
3、今年下半年的报名时间差不多在九月中旬。你可以到当地的劳动保障部门去问看看。
4、人力资源管理师考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是:
上半年,5月的第三个周末(一般是周日)
下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
5、2018年人力资源管理师全国统一考试时间:
上半年:2018年5月23日
下半年:2018年11月21日
6、最近一次考试时间是2018年5月23日理论考试:8:30——10:00
技能考试:10:00——12:00
备注:我今年刚刚考过三级,有很多材料,什么方面的都有,也有参加过当地的培训。你如果需要的话就hi我吧!!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括( )。A.选择排列法

B.关键事件法

C.行为定位法

D.行为观察评价法

E.加权选择量表法

正确答案:BCDE

保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。

A.奖惩标准

B.奖惩对象

C.奖惩执行的流程

D.制度制定的目的

正确答案:A
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准,如果奖惩标准不一或不明确,就无法保证此制度的有效性。

审核关键绩效指标的要点包括( )。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

正确答案:ABCE
ABCE【解析】审核关键绩效指标的要点包括:①工作产出是否为最终产品;②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性:⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。

A.1~2月

B.3~5月

C.1~2年

D.2~3年

正确答案:C
【解析】晋升培训主要包括两个阶段:任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的l~2年,在这1~2年内,对受训者进行一些专门的培训。

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