深圳报考人力资源管理师需要培训结业证吗?

发布时间:2021-06-21


深圳报考人力资源管理师需要培训结业证吗?


最佳答案

深圳市外来务工人员积分入户指标及分值表
一级指标 二级指标 三级指标 指标分值 实施说明 备注
个人素质 文化程度及技能水平 1.高级专业技术资格;
2.高级技师职业资格;
3.博士研究生学历;
4.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格、执业资格;
5.经我市认定的高层次专业人才 100分 1.学历为全日制的,另加10分。
2. 属于夫妻分居的,另加30分。
3. 执业资格指经全国统考取得的专业技术人员职业(执业)资格。
4. 由申请人提供学历和技能水平证书原件,经验证后得分。
5.持有非我市评定的专业技术资格(不含经全国统考取得),须经我市人力资源保障部门审核确认;持有非我市颁发的高级技师及以下职业资格证书的,需参加我市人力资源保障部门组织的相应等级的综合水平测试,合格方可得分。
6.本项指标最高积分不超过100分,按就高不就低原则计分,不累计加分。
7.本项指标与投资纳税指标不叠加计分。 0
1.硕士研究生学历;
2.本科学历并具有中级专业技术资格、执业资格、中高级职业资格 90分
1.本科学历;
2.大专学历,并具有专业技术资格、执业资格、中高级职业资格;
3.技师职业资格 80分
1.高级职业资格; 70分
1.大专学历;
2.中级专业技术资格 60分
1.中级职业资格
2.初级专业技术资格 50分
1.高中(含中专)学历;
2.初级职业资格 30分
技能竞赛 在国家级一、二类职业技能竞赛中获奖;在广东省、深圳市人力资源保障部门举办或其他与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖 国家级一等奖40分;国家级二等奖或省级一等奖30分;国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖25分;省级三等奖、市级二等奖20分;市级三等奖15分 由本人提供荣誉证书,经验证后得分。近五年内有效,不累积。
发明创造 发明专利 每获得1项积20分。多人共有专利的,申请人所得分数按20/(人数+1)计算,申请人为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再“乘以2”。 由本人提供国家专利证书,经验证后得分。可累积,但最高不超过30分。
实用新型专利 每获得1项积10分。多人共有专利的,申请人所得分数按10/(人数+1)计算,申请人为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再“乘以2”。
外观设计专利 每获得1项积10分。多人共有专利的,申请人所得分数按10/(人数+1)计算 ,申请人为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再“乘以2”。
表彰荣誉 获得国家部委及以上单位或广东省委省政府、深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号 获得国家部委及以上单位或广东省委省政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积30分;获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25分。 由本人提供荣誉证书,经验证后得分。近五年内有效,不累积。 0
纳税情况
(3个年度内累计) 个人所得税 12万元以上 100分 1. 最近连续3个纳税年度内累计缴纳,且须具备与申请事由相适应的身份资格。
2.该项与文化程度和技能水平指标不叠加计分。
3.只能任选其中一类进行积分,不叠加计分。
6万元以上 60分
3万元以上 30分
本市依法登记注册企业的法定代表人,其所在企业纳税 150万元以上 100分
80万元以上 60分
40万元以上 30分
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合伙)人,以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额 30万元以上 100分
15万元以上 60分
8万元以上 30分
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税 15万元以上 100分
8万元以上 60分
4万元以上 30分
参保情况 深圳市参保情况 缴纳深圳市社会养老保险年限 每满1年积3分,总分最高不超过30分 由深圳市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取后得分。 参保情况总分最高不超过40分。
缴纳深圳市其它社会保险险种年限 每险种每满1年积1分,总分最高不超过20分
居住情况 在深居住条件 在深拥有合法产权住房 设有抵押权的20分;未设抵押权的30分 由本人提供深圳房地产权证书,经比对市房产登记部门相关信息后得分。 只能任选其中一类进行积分,不叠加计分。
在深居住时间 持深圳市居住证年限 每满1年积1分,总分最高不超过10分 以取得深圳市居住证时间计算,持暂住证时间不计算。
年龄情况 实际年龄情况 18-35周岁 5 以申请时实际年龄为准,上限不含本数,下限含本数。
35-40周岁 1
40-48周岁 每增长1岁减5分
奖励加分 社会服务(近五年内,深圳市范围) 参加献血 每次2分,最高不超过10分 由本人提供深圳市血液中心出具的献血证明,经验证后得分。 社会服务指标最高分值为15分,各三级指标累计超过15分的,按15分计。
参加义工、青年志愿者服务 服务每满50小时积2分,最高不超过10分 由本人提供深圳市志愿者机构提供的相应证明,经验证后得分。
慈善捐赠,接受捐赠的单位必须是政府认定的慈善组织 每千元积2分,最高不超过10分 由本人提供深圳市捐赠证明,经验证后得分。
申办类型 单位申办 10分 须在本单位连续缴纳工伤保险费6个月以上。
减分指标 不良诚信记录 个人信用存在不良记录 每条扣20分 本人须提供深圳市个人信用征信系统出具的个人信用报告。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

正确答案:
集体劳动争议是指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,其特点包括:
(1)争议主体的团体性
团体劳动争议的主体一方是企业,但另一方则是劳动者团体,而不是劳动者个人。
(2)争议内容的特定性
团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项,内容具有广泛性和整体性,而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来:集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在3人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议。
(3)影响的广泛性
团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当,极易导致矛盾的激化,发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。

人的发展特征包括( )。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

正确答案:ACE
ACE【解析】人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施.

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计

正确答案:A
A【解析】略.

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