人力资源证书等级是怎么划分的，最初级是几级，要...

发布时间：2021-07-23

人力资源证书等级是怎么划分的，最初级是几级，要看什么书，可以不报培训班，只是自学，然后网上自己报名考吗

最佳答案

报不报班，主要是考虑如下几个因素：
1、能否自己报名或能否找到只报名的机构。很多地方都是要通过培训机构进行报名的，而他们就是需要报培训班。
2、自学的能力怎样？如果你在学校，学习能力、学习时间充分，那可以不报，但若你需要有氛围的学习，需要有老师培训指导，那么培训班是适合的，毕竟班上的同学还可以交流，这也是建立人力资源同行圈子人脉的平台，说不定培训班的同学以后可以给你介绍工作、推荐人选等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业促销策略包括（ ）。

A．广告

B．人员推销

C．营业推广

D．公共关系

E．宣传

正确答案：ABCDE

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

A．减少员工的工作时间

B．合并或关闭某些臃肿机构

C．提高企业的资本有机构成

D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位

E．制定聘用非全日制临时用工计划

正确答案：CDE
CDE【解析】当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成．提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划．如返聘已退休者，或聘用小时工等；⑥制定聘用全日制临时用工计划。

（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

(A) 间接指标法

(B) 绩效标准法

(C) 直接指标法

(D) 成绩记录法

正确答案：B

劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

A 按月领取工伤津贴

B 按月领取伤残抚恤金

C 领取一次性伤残补助金

D 与在岗职工同等的福利待遇

E 领取一次性就业补助金

正确答案：BC

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