行政管理专业要怎么报考人力资源管理师考试?

发布时间:2021-01-16


行政管理专业要怎么报考人力资源管理师考试?


最佳答案

人力资源管理师考试是由劳动部组织的全国性的职业资格考试,全国统考,每年要考两次,上半年一次,下半年一次。

人力资源管理师考试有四个级别,其中一级也就是高级人力资源管理师考试,还不是全国统考的,所以这个大家不必太多关注,四级也就是人力资源管理员,这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了!

二级也就是人力资源管理师报考条件

1、连续从事本职工作13年以上。

2、拿到三级人力资源管理师资格后,再连续从事本职业工作5年以上。

3、拿到三级人力资源管理师资格后,连续从事本职工作4年,再经过二级人力资源管理师的正规培训,并拿到结业证书的。

4、拿到本科学历后,连续从事本职工作5年以上。

5、有大学本科学历,拿到三级人力资源管理师资格后,再连续从事本职工作4年以上。

6、有大学本科学历,拿到三级人力资源管理师资格后,连续从事本职工作3年以上,再经过二级人力资源管理师的正规培训,并拿到结业证书的。

7、有硕士及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上。

注:只要是符合其中一条就可以报考啦!

三级人力资源管理师报考条件

1、连续做本职工作6年。    

2、拿到本职四级资格证书后,连续从事本职业工作4年。    

3、拿到四级人力资源管理师资格证书后,连续做本职工作3年以上,经过正规机构培训(针对三级证书的科目培训)并拿到结业证书的。   

4、拿到大学专科学历后,连续做本职工作3年以上。   

5、拿到大学本科学历后,连续做本职工作1年以上。    

6、拿到大学本科学历后,经过正规机构培训(针对三级证书的科目培训)并拿到结业证书的。

7、有硕士及以上学历的。

注:只要是符合其中一条就可以报考啦!

企业人力资源管理员
(具备以下条件之一者)  

具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;  

具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A .横向比较法

B .强制分布法

C .排序法

D .成对比较法

正确答案:B

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后。该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意。刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。(考点:教材第283页)(20分)

如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?

正确答案:


审核关键绩效指标的要点包括( )。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

正确答案:ABCD
审核关键绩效指标的要点包括:①工作产出是否为最终产品;②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性;⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

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