人力资源管理自考好考吗？要考多少门，需要什么程...

发布时间：2021-06-23

人力资源管理自考好考吗？要考多少门，需要什么程序啊？

最佳答案

没有英语等级要求
考试分两部分考试。一部分只考选择题，单选、多选，另一部分只考主观题（存在客观成分），也即是所谓的技能题……
考试内容主要是四本书：企业人力资源管理师三级（主要考试内容） 企业人力资源管理师常用法律手册/基础知识（其次考试内容）/考试指南
还有一本职业道德（这本不需要买，凭常识也可以答）
在校本科生以上可以考，非在校生也可以到高校报考参加考试。详细事宜最好到附近的高校的工商管理学院（也即是人力资源管理专业相关学院）去向人力资源老师咨询最为妥当，他们会告诉你最佳答案……

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）

A．当其需

B．当其时

C．当其利

D．当其位

E．当其需，当其时，当其位．当其愿

正确答案：E

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）

A．准备阶段

B．正式调研阶段

C．结果处理阶段

D．汇总报告阶段

正确答案：B

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。

A．适用范围较小

B．打分容易出错

C．核算相当复杂

D．反馈比较困难

正确答案：A
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，主要缺陷是适用范围较小。采用该方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。

A． 越多

B． 越少

C． 可能多可能少

D． 不变

正确答案：B

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