武汉人力资源管理师什么时候开始报名？

发布时间：2021-07-03

武汉人力资源管理师什么时候开始报名？

最佳答案

上半年是5月份，下半年是9月份。5月份的报名时间3月底就要截止了，全国统一考试时间：5月23日。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

A．Es>l

B．Es<1

C．Es>0

D．Es<0

正确答案：A
根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。

A．快，上升

B．快，下降

C．慢，上升

D．慢，下降

正确答案：D

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：A
A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。

A．经济环境

B．企业的行业特征

C．科技环境

D．企业的发展战略

E．社会文化

正确答案：ACE
考点：教材第24页

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签