人力资源管理师二级考试科目有哪些

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师二级考试科目有哪些

最佳答案

1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。

A．应负有担保责任

B．应该代为支付

C．应负有刑事责任

D．没有任何责任

正确答案：A
劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地，如果出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。

对培训效果进行结果评估的缺点有( )。

A．需要花费时间较长

B．必须取得管理层合作

C．相关经验少，评估技术不完善

D．评估带来的压力影响学员学习的积极性

E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

正确答案：ABCE
ABCE【解析】结果评估的缺点很明显。首先，需要较长的时间，因为培训成果的，转化不是一朝一夕就能够完成的；其次，相关经验很少，评估技术不完善；再次，必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；最后，多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。

劳动定额的对象是劳动者的( )。

A．劳动生产率

B．劳动量

C．计划工作量

D．实际工作量

正确答案：B
B【解析】劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中的活劳动消耗量所规定的限额。劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。

属于以绩效为导向的工资结构。

A．计件工资

B．提成工资

C．效益工资

D．岗位工资

E．技能工资

正确答案：ABC
ABC【解析】以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。

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