无锡的人有谁知道人力资源管理师考试考前准备什么...

发布时间:2021-06-20


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最佳答案


考前该注意什么呢?

首先最重要的就是调整好状态。有的同学在考前几天会为自己减负,放松自己,建议不必打破日常生活规律而刻意创造一种轻松的氛围。因为在长期的备考过程中身体已经形成了一种节奏,为了放松去长时间看电视打游戏反而会感到不适。考前看书,很多同学都清楚并不会让自己的能力提升多少,但是为了保持状态,还是建议应该适当看书来调整。

其次重要的就是考前准备工作。

如果考场不是自己非常熟悉的地方,考试前一天去踩点,以便规划好路线,避免迟到。

然后在考前一晚,收拾好考试的必需品,不管是上机考试还是纸笔作答,都要准备好“双证”,准考证、身份证是进入考场的有效证件,必须妥善保存。另外根据自身情况,备好以下物品(提示:2017年5月开始二级各地均改成上机考试,部分地区三级也有上机考试):

1. 2B铅笔以及橡皮,2B铅笔一定要削好,不要削太尖太细,那样不容易涂卡还浪费时间,或者可以直接买涂卡笔。

2. 黑色签字笔:不要只带一支,多带几支既可以让自己放心,也可以借给需要的同学。

3. 手表:很多同学会根据时间控制答题速度,所以一定不能少了手表。

4. 复习资料,自己整理的笔记:可在开考之前的间隙看一下。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有( )。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散分析法

E.图表分析

正确答案:ABCDE
考点:教材第283页

黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有 725 人,行政文秘有 103 人,中层干部有 59 人,技工有58 人,销售人员有 43 人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近 5 年员工平均离职率4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为 3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增 10%-15%,工程技术增 5%-6%,其它不变。

①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8 分)

正确答案:
1)、设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。(4 分)
按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。
按设备定员主要适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的公种。
类似设备看管工一类公种的定员人数,主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数,所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。
2)、维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。  (4 分)
按岗位定员是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。
按岗位定员适合于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。
维修工这一岗位与以上论述相符,故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。

( )不属于平等保护的内容。

A.对残疾人的就业照顾

B.按学历和能力水平雇用人员

C.优先录用有职业资格证书的人员

D.户口制度对农民进城就业的限制

正确答案:D

按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。

A.员工的个人品质

B.员工的工作态度和行为

C.员工的最终成果

D.员工的工作流程

E.员工的个性特征

正确答案:ABC
按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

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