(二级)企业人力资源管理师考几门?
发布时间:2021-08-08
(二级)企业人力资源管理师考几门?
最佳答案
共三本书:
1)人力资源管理师教程;
2)法律常识;
3)职业道德。
考试具体资料名称如下:
二、三、四级通用备考教材:
基础知识、常用法律手册
二级主教材:《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级)
考试形式:
闭卷考试。
1)理论知识部分(总分100分)一共有125题;
2)操作技能部分(总分100分)考核分成四块。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需进行综合评审。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
非结构化面试的优点包括( )。
A.灵活自由
B.问题因人而异
C.标准统一
D.得到信息较深入
E.效率较高
教材第74页
评价中心技术主要包括( )。
A.公文筐测验
B.案例分析
C.控制力测验
D.管理游戏
E.无领导小组讨论
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中,由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测,了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具,主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
马路边、过街天桥上,一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨,但绝大多数行人都是匆匆而过,并未给予关注。你会( )。
(A)因经常看报道,说有人装作残疾人行骗,所以很少理会
(B)这样的事情见多了,也关注不过来
(C)随意给他一点钱
(D)很同情他,但也会像其他行人一样匆匆而过
正确答案:D
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