人力资源师分几个级别？哪个最好考？

发布时间：2021-11-01

人力资源师分几个级别？哪个最好考？

最佳答案

分为四个级别，从高到低依次是：一二三四级。考试难度还是可以的，不是非常难，我们这边的学员统计通过率可以达到百分之八九十。但是通过率高不高，与你通过的关系并不大，通不通的过考试，取决于是否有认真学习，基础课程有没有过一遍，考点重点是否掌握了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

A．高位数

B．中位数

C．低位数

D．标准数

正确答案：C
C【解析】高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难．如果捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会( )．

A．不捐款

B．量力而行，少捐一些

C．和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办法解决这时

D．向同事请教，问一问自己到底该怎么办

正确答案：
略

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）

A．50人

B．100人

C．150人

D．200人

正确答案：B

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