人力资源管理师（二级）报考条件的问题？

发布时间：2021-03-05

人力资源管理师（二级）报考条件的问题？

最佳答案

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。 
人力资源管理师(国家职业资格二级)
1、取得三级人力资源师证书+3年工作经验，
2、具有硕士学位(含同等学历)+3年工作经验，
3、具有本科学位(含同等学历)+5年工作经验，
4、具有大专学历(含同等学历)+8年工作经验，
5、具有中专以上学位(含同等学历)+13年工作经验，

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。

A．招聘阶段

B．准备阶段

C．实施阶段

D．评估阶段

正确答案：C
C【解析】人员招聘的基本程序包括：准备阶段、实施阶段及评估阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

社会保险的实施对象是（ ）。

A．劳动者

B．社会贫困者

C．军人及其家属

D．全体居民

正确答案：A
我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚。其中，社会保险针对劳动者；社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人；社会福利针对全体居民；社会优抚针对军人及其家属。

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理

正确答案：A
A【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的，换言之．没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

A．②③①

B．③①②

C．③②①

D．①②③

正确答案：A
A【解析】略。

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