人力资源管理师考试难吗？有用吗？

发布时间：2021-01-28

人力资源管理师考试难吗？有用吗？

最佳答案

不知道你是要考2 3 4级，4级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多。相对考的过关率也比较高。3级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫咯。2级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文。但只要你认真看书，想过关，而且 要有学习的心态。通过基本就没问题啦！
具体有 没有用，我想知识学进肚子里当然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定对你有帮助，如果作为普通员工。相信对你一样也有帮助。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

A．人力资本投资的内生收益递减

B．投资和收益之间的替代与互补关系

C．人力资本投资的预期收益递减

D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

正确答案：C
人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

计算工资总额的方法不包括( )．

A．盈亏平衡点法

B．工资总额占附加值比例

C．工资总额与销售额

D．工资总额占利润值比例

正确答案：D
D【解析】计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额．或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额．

下列关于节约的说法中，正确的是( )。

A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B．靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C．节约与否应该由员工自主决定

D．节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

正确答案：D

人本管理原则包括( )。

A．人的管理第一

B．和谐人际关系

C．员工个人和组织共同发展

D．满足社会需要

E．构建以人为中心的组织机构

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理笫一：②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐人际关系；⑥员工个人与组织共同发展：

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