报考人力资源管理限制专业吗？

发布时间：2021-06-22

报考人力资源管理限制专业吗？

最佳答案

国家职业资格二级 企业人力资源管理师：①连续从事本职业工作13年以上。②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。


国家职业资格三级 助理企业人力资源管理师：①连续从事本职业工作6年以上。②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑦具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源证书适用岗位：人资专员，人资经理，薪酬专员等


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法

正确答案：C

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．

A．正激励策略

B．预防性策略

C．负激励策略

D．制止性策略

正确答案：C
C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．

综合型绩效考评方法包括（ ）。

A．合成考评法

B．直接指标法

C．日清日结法

D．关键事件法

E．图解式评价量表法

正确答案：ACE
考点：教材第205页

下列属于投射技术特点的是（ ）。

A．人际互动性强

B．被测评者反应的自由性

C．测评目的的隐蔽性

D．内容的非结构性和开放性

E．用过去行为预测未来

正确答案：BCD
投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以下特点：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。

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