人力资源师考试都要考什么啊什么时候报名，在哪儿...

发布时间：2021-07-10

人力资源师考试都要考什么啊什么时候报名，在哪儿报啊

最佳答案

人力三级的考试不是很难得，三级考两科，一科理论知识，一科实操技能。理论知识都是选择题，实操技能有案例分析题、方案设计题、计算分析题。听起来有点儿难，但是只要把书本的知识都掌握了通过考试是非常容易的，因为本身三级考的比较浅显，都是书上的知识。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A．保证薪酬具有竞争性

B．吸引并留住优秀人才

C．对员工贡献给予肯定

D．使员工及时得到回报

E．合理控制企业人工成本

正确答案：ABCDE
企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

（ ）对人力资本的理解不正确。

A．人力资本是活的资本

B．人力资本凝结于劳动者体内

C．人力资本是有形资本

D．人力资本内含一定的经济关系

正确答案：C

怎样做一个诚实守信的人？

正确答案：
（1）要能够正确对待利益问题    
（2）要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格    
（3）要树立进取精神和事业意识 

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