企业人力资源管理师4级考试，是不是只要看了基础...

发布时间：2021-06-24

企业人力资源管理师4级考试，是不是只要看了基础知识常用法律和教程就行了？考试机制是如何的？

最佳答案

不需要。去年刚考过的。 三级教程最重要，我们同学都是按照教程上的复习的，就是后面还有习题和答案的那本。毕竟基础知识比较多，只要在这段时间里保证考证能过就没有问题。把教程看完一遍，大致做完一遍，记住大致的答案。另外，快到考试的时候画的重点一定要记住。这样基本都会过。我是人力资源管理专业，专业必备证书，我们同学只有非常少的几个人补考了，而且补考也都过了。这个不难，并且选择题部分是比较不容易过的，看完教程和重点基本没问题。加油啦，肯定可以。

另外给你上个图，下面就是证书的样子啦。




是不是挺高大上的~

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

影响企业支付能力的因素有（ ）。

A．劳动分配率

B．销货劳动生产率

C．损益分歧点

D．实物劳动生产率

E．税率水平高低

正确答案：ABCD
影响企业支付能力的因素包括：①实物劳动生产率；②销货劳动生产率；③人工成本比率；④劳动分配率；⑤附加价值劳动生产率；⑥单位制品费用；⑦损益分歧点。

收入政策在社会生活中的重要作用包括( )。

A．有利于经济的稳定

B．有利于资源的合理配置

C．有利于缩小不合理的收入差距

D．有利于限制收入分配不公问题及其危害

E．有利于物价的稳定

正确答案：ABCD
ABCD【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定；②有利于资源的合理配置；③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ ）。

A．光环效应误差

B．首因效应误差

C．自我中心效应误差

D．过严或过宽误差

E．晕轮效应

正确答案：ABE
盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

(A)人力资源管理目标

(B)人力资源管理对象

(C)人力资源管理活动

(D)人力资源管理概念

正确答案：C

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