人力资源管理师考试难吗

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师考试难吗

最佳答案

人力资源管理师考试是有一定难度的，但是只要认真准备，一般通过考试还是问题不大。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

正确答案：A
共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）。

A．由当地劳动行政部门协调处理

B．调解解决

C．由仲裁机构仲裁裁决

D．由人民法院作出判决或裁决

正确答案：A

包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

正确答案：B
B【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等．劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更．

资回报率

109．导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )．

A．外部环境的干扰

B．不同项目之间的交叉或相互影响

C．培训教师的素质与培训内容不符

D．培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

E．规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

正确答案：ABDE
ABDE【解析】导致培训内容与计划出现差异的原因在于：培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训；规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样；因不同项目之间的交叉或相互影响，对培训内容做了调整；外部环境的干扰．

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