报考人力资源管理师考试后，企业人力资源师三级考...

发布时间：2021-07-05

报考人力资源管理师考试后，企业人力资源师三级考试，要多少分才算过？

最佳答案

国家人力资源管理师3级，助理级别，需要考2门科目，1、理论知识（125题选择题）2、操作技能（6题主观题）包括2题简答题，1题计算题，3题案例或综合分析题！，每科满分100分，各科达到60，才算过。
其中一科不过，可于下期补考1次，再不过需要两科重考，每年考试时间为5月、11月，各一次！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )．

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

正确答案：ABCE
ABCE【解析】劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系．信贷关系不在调整之列．

绩效考评的类型有（ ）

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

E．外人考评

正确答案：ABCDE

工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .

(A) 直接观察

(B) 事件访谈

(C) 工作日记

(D) 书面材料

(E) 同事报告

正确答案：ABCDE

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

A．激励作用愈小

B．薪酬差距愈小

C．激励作用愈大

D．薪酬等级愈多

正确答案：C
岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

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