考人力资源管理师二级有年龄限制吗?

发布时间:2021-05-15


考人力资源管理师二级有年龄限制吗?


最佳答案

1、没有年龄限制,但是有工作年限和学历要求,也是一种变相的年龄要求。
2、人力资源管理师(国家职业资格二级)申报条件:
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连
人力资源管理师二级新版教材 (2张)
续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。
3、考试内容
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

正确答案:A
考点:教材第76页

请简述企业工资制度的主要类型。(P322、323)(10分)

正确答案:

企业工资制度的主要类型包括:
1)岗位工资制,包括:岗位等级工资制,如一岗一薪制、一岗多薪制;岗位薪点工资制。(4分)
2)技能工资制,包括:技术工资、能力工资。(2分)
3)绩效工资制,包括:计件工资、佣金制。(2分)
4)组合工资制,即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。(2分)


绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

正确答案:ABCDE
考点:教材第221页

人力资源规划的内容包括( )。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.薪酬规划

E.部门规划

正确答案:ABC
人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

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