二级人力资源管理师什么时候考试

发布时间：2021-03-26

二级人力资源管理师什么时候考试

最佳答案

人力资源管理师考试，每年两次，上半年5月，下半年11月，考试结束后，2个月后出成绩，成绩出来后，2个月后发放，证书终身有效。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人员培训开发计划的具体内容不包括( )。

A．受训人员的数量

B．培训的方式方法

C．培训费用的预算

D．培训的奖励措施

正确答案：D
D【解析】人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。

A．5

B．6

C．7

D．8

正确答案：B

劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

A．职工当事人代表

B．劳动行政部门代表

C．同级工会代表

D．用人单位方面的代表

E．仲裁委员会的办事机构

正确答案：BCD
BCD【解析】劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成：①劳动行政部门代表；②同级工会代表；③用人单位方面的代表。

（ ）又称T小组法，简称ST法。

A．头脑风暴法

B．管理者训练

C．模拟训练法

D．敏感性训练

正确答案：D
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity　Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

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