请问人力资源管理师考试在报考了,但是没有去,明...

发布时间:2021-05-15


请问人力资源管理师考试在报考了,但是没有去,明年还有机会考试吗?


最佳答案

  缺考的话,那么下次重新报名就可以了(只要还在两年的成绩有效期内就可以)。如果是通过了其中的一科,那么是可以补考的。
  人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
  所以缺考就相当于某科没有通过,那么在下次报名的时候及时报名参与考试就可以。如果是以前通过了某个科目但是第二个科目再考试的时候缺考了,那么就需要注意两年的成绩有效期了,如果超过了两年的时间,就需要重新参与考试,以前的成绩就作废了。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

正确答案:D
无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6—9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组盼领导者或主持人。通常,参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案,评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

关于心理测试,下列表述不正确的是( ).

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

正确答案:C
C【解析】C项描述的是成就测验.

根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时问为( )。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

正确答案:A
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”

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