怎样考取人力资源管理师考试职业资格证
发布时间:2021-12-21
怎样考取人力资源管理师考试职业资格证
最佳答案
人力资源管理师考试是由劳动部组织的全国性的职业资格考试,全国统考,每年要考两次,上半年一次,下半年一次。
人力资源管理师考试有四个级别,其中一级也就是高级人力资源管理师考试,还不是全国统考的,所以这个大家不必太多关注,四级也就是人力资源管理员,这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了!
二级也就是人力资源管理师报考条件
1、连续从事本职工作13年以上。
2、拿到三级人力资源管理师资格后,再连续从事本职业工作5年以上。
3、拿到三级人力资源管理师资格后,连续从事本职工作4年,再经过二级人力资源管理师的正规培训,并拿到结业证书的。
4、拿到本科学历后,连续从事本职工作5年以上。
5、有大学本科学历,拿到三级人力资源管理师资格后,再连续从事本职工作4年以上。
6、有大学本科学历,拿到三级人力资源管理师资格后,连续从事本职工作3年以上,再经过二级人力资源管理师的正规培训,并拿到结业证书的。
7、有硕士及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上。
注:只要是符合其中一条就可以报考啦!
三级人力资源管理师报考条件
1、连续做本职工作6年。
2、拿到本职四级资格证书后,连续从事本职业工作4年。
3、拿到四级人力资源管理师资格证书后,连续做本职工作3年以上,经过正规机构培训(针对三级证书的科目培训)并拿到结业证书的。
4、拿到大学专科学历后,连续做本职工作3年以上。
5、拿到大学本科学历后,连续做本职工作1年以上。
6、拿到大学本科学历后,经过正规机构培训(针对三级证书的科目培训)并拿到结业证书的。
7、有硕士及以上学历的。
注:只要是符合其中一条就可以报考啦!
企业人力资源管理员
(具备以下条件之一者)
具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
关于入职培训,表述错误的是( )。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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