绵阳人力资源管理师考试的等级如何划分

发布时间：2021-05-15

绵阳人力资源管理师考试的等级如何划分

最佳答案

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 最高。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。

A．进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况

B．查阅必要资料

C．对劳动场所进行检查

D．查阅所有资料

正确答案：D

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。

A．收益率

B．成本率

C．工资率

D．利润率

正确答案：C
C【解析】劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。

A．企业绩效管理制度的内容和要求

B．绩效管理的基本理论基本方法

C．绩效考评指标和标准的设计原理

D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

正确答案：ABCDE
教材第172页

岗位规范的内容包括（ ）。

A．岗位劳动规则

B．定员定额标准

C．岗位员工规范

D．岗位培训规范

E．工作权限

正确答案：ABCD
岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括：①岗位劳动规范；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范。

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