助理人力资源师考了到底有用没呢？

发布时间：2021-07-07

助理人力资源师考了到底有用没呢？

最佳答案

助理人力资源师（国家职业资格三级）报名要求 大专及以上学历，相关工作经验3年，当然还有人力资源师（国家职业资格二级）：要求本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年 高级人力资源师（国家职业资格一级），是对你的职称上的评定。是有一定的作用的，以后那你再申报二级，那样证书就更有说服力啦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

集体合同的协商一般有（ ）等步骤。

A．要约和承诺

B．协商准备

C．讨论

D．审议

E．签字

正确答案：BCDE

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

(A)横向

(B)同一指标

(C)纵向

(D)多个指标

正确答案：A

猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。

A．秘书

B．高级人才

C．人力资源经理

D．普通员工

正确答案：B

在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。

A．班级规模

B．项目的组成部分

C．课件意图

D．学员的必备条件

E．教学资源

正确答案：ABCD
在课程设计文件中，导言部分包括：①项目名称；②项目范围，描述项目涉及的领域；③项目的组成部分，包括培训解决方案的构成；④班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模；⑤课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间；⑥学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件；⑦学员，描述培训对象的特点；⑧课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协调；⑨课程评估。

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