报考四级人力资源管理师的条件?

发布时间:2021-05-15


报考四级人力资源管理师的条件?


最佳答案

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
以上申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于养老保险,下列说法不正确的是( )。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生话需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

正确答案:A
养老保险是社会保险的一个险种,社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。

下列关于劳动争议的说法正确的是( )。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

正确答案:ABCE
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。

应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?

正确答案:
(1)考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。考评数据的处理可以采用两种形式,即手工处理和计算机处理。如果数据少、简单,可用手工处理;数据多、复杂,则用计算机进行处理,即把各种考评数据存储在计算机中,根据需要调用。
(2)应用计算机处理绩效考评数据时,应注意以下问题:
①按考评数据的情况,利用计算机选择或设计统计软件表格,用于存储有关资料和数据。
②考评数据的统计至少包括以下项目:员工编号、部门、人数、考评类别、考评分数、考评项目等。
③重要的是给文档起一个文件名以易识别。  
④可以用扫描仪把原始数据输入到计算机归类系统中,使用扫描仪可以解决用大量时间输入和校对资料的问题。
⑤为确保考评资料的保密性,应设立密码。
⑥当考评数据资料存储在磁盘上时,制作备份是非常重要的。

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