人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师二级考试科目都有哪些？

最佳答案

人力资源管理师二级考试科目如下：
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。

A．形成考评结果的分析报告

B．对企业现存问题的分析报告

C．对业绩优异的员工给予奖励

D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

正确答案：ABD
教材第182页

以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。

A．集体合同的法律效力等同于劳动合同

B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

正确答案：A
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A项，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，即集体合同的法律效力高于劳动合同。

人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。

A．没有创造人员可用的条件

B．没有建立有效招聘机制

C．没有找到人员的可用之处

D．没有形成互补合力机制

E．没有随环境变化调整人员

正确答案：AC

实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

A．实现社会公平

B．逐步提高工资水平

C．调整、规范工资分配关系

D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

正确答案：D
考点：教材第361页

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