(二级)企业人力资源管理师考几门?
发布时间:2021-05-15
(二级)企业人力资源管理师考几门?
最佳答案
共三本书:
1)人力资源管理师教程;
2)法律常识;
3)职业道德。
考试具体资料名称如下:
二、三、四级通用备考教材:
基础知识、常用法律手册
二级主教材:《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级)
考试形式:
闭卷考试。
1)理论知识部分(总分100分)一共有125题;
2)操作技能部分(总分100分)考核分成四块。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需进行综合评审。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。
①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①⑦⑧④
B【解析】略。
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
现代人力资源管理的基本原理主要有:①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.设计难度较大
图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果,使其具有广泛适应性;同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。
下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
A【解析】《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-03-11
- 2021-09-03
- 2021-05-15
- 2021-06-08
- 2021-12-11
- 2021-07-06
- 2021-11-15
- 2021-06-28
- 2021-06-25
- 2021-11-27
- 2021-07-24
- 2021-05-15
- 2021-06-20
- 2021-06-20
- 2021-05-15
- 2021-05-15
- 2021-01-22
- 2021-06-25
- 2021-07-12
- 2021-05-15
- 2021-06-25
- 2021-05-15
- 2021-01-15
- 2021-01-19
- 2021-10-18
- 2021-06-20
- 2021-01-24
- 2021-05-15
- 2021-07-03
- 2021-06-18