(二级)企业人力资源管理师考几门?

发布时间:2021-05-15


(二级)企业人力资源管理师考几门?


最佳答案

  共三本书:
  1)人力资源管理师教程;
  2)法律常识;
  3)职业道德。
  考试具体资料名称如下:
  二、三、四级通用备考教材:
  基础知识、常用法律手册
  二级主教材:《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级)
  考试形式:
  闭卷考试。
  1)理论知识部分(总分100分)一共有125题;
  2)操作技能部分(总分100分)考核分成四块。
  分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需进行综合评审。
  


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。

①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

A.③①④②

B.③①②④

C.①③②④

D.①⑦⑧④

正确答案:B
B【解析】略。

( )属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

正确答案:ABCDE
现代人力资源管理的基本原理主要有:①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

正确答案:D
图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果,使其具有广泛适应性;同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。

下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

正确答案:A
A【解析】《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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