人力资源管理师(三级)职业道德部分算入总分吗?...

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师(三级)职业道德部分算入总分吗?必须对一半以上才过吗?

最佳答案

必须对60%以上才算过，按10%计入理论只是的总分的！
也就是说职业道德25道题总分为10分，后面的基础知识和六大模块的100道题为90分。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。

A．洛伦茨曲线

B．基尼系数

C．人均GDP

D．帕累托定律

正确答案：C
C【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比十率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经

济补偿金。

A．4个月

B．5个月

C．3个月

D．12个月

正确答案：C
【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，6个月以上不满一年的按一年的标准发放。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

A．定性化、结果化

B．定性化、行为化

C．定量化、结果化

D．数量化、行为化

正确答案：D
考点：教材第254页

的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．

A．人员分析

B．岗位分析

C．任务分析

D．SWOT分析

正确答案：B
B【解析】工作岗位分析的最终成果-．T作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标．

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