人力资源管理师二级考证报名条件?
发布时间:2021-06-30
人力资源管理师二级考证报名条件?
最佳答案
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
二级人力资源管理师申报条件:
人力资源管理师(国家职业资格二级)
1. 连续从事本职业工作13年以上。
2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连人力资源管理师二级新版教材(2张)
续从事本职业工作5年以上。
3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
4. 具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
5. 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
6. 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
外部公平主要是指( )
A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A.绝对价值
B.相对价值
C.排列顺序
D.实际价值
收入政策在社会经济中的重要作用包括。
A.有利于宏观经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于国际收支平衡
E.有利于物价的稳定
收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为:①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-05-15
- 2021-06-20
- 2021-07-23
- 2021-09-09
- 2021-09-09
- 2021-06-10
- 2021-10-15
- 2021-11-07
- 2021-06-22
- 2021-09-19
- 2021-05-15
- 2021-05-15
- 2021-06-20
- 2021-06-06
- 2021-07-02
- 2021-06-26
- 2021-12-03
- 2021-12-19
- 2021-06-03
- 2021-01-28
- 2021-05-15
- 2021-07-02
- 2021-06-15
- 2021-08-13
- 2021-10-19
- 2021-07-20
- 2021-01-17
- 2021-12-20
- 2021-11-21
- 2021-03-26