我是计算机专业专科毕业，现在从事人力资源工作有...

发布时间：2021-07-23

我是计算机专业专科毕业，现在从事人力资源工作有5年了，想考一些关于人力资源类的证书

最佳答案

你想考哪一级别？一级就是高级条件是：本科学历+9年人资工作经验，或研究生学历+6年。。。，或博士+3年或者有二级证3年后 可以考
二级人力资源管理师条件是：本科+5年或者专科+9年或者有三级证3年后可以考
三级人力资源管理师助理条件是：专科+3年 或高中+6年
各个级别如果你没有相应的学历，那么可以按照年龄卡的，一级应该是75年之前的都可以，三级是一般大专专科毕业后都可以报的上
只不过 这个应该是不可以 个人去报名的，就好像考驾照似的，必须有专门的人资培训机构培训，成绩合格后可以拿证。
你城市是哪？可以在网上搜一下你的城市口碑较好的培训机构，现在因该是还能报名，11.20考试，次年5月也能考

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。

( A )考评指标

( B )考评标准

( C )考评方法

( D )被考评者

正确答案：D

最常用的情境模拟方法有（ ）。

A．决策模拟竞赛法

B．角色扮演

C．公文处理模拟法

D．案例分析

E．无领导小组讨论

正确答案：CE
情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有两种：公文处理模拟法和无领导小组讨论法。

合格的面试考官不应该有的行为是( )。

A．尽量创造和谐的氛围

B．面试过程察言观色

C．面试前做好充分的准备

D．认真倾听，适当发表结论性意见

正确答案：D
D【解析】在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

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