考人力资源管理师的年限，一定是毕业之后的工作年...

发布时间：2021-01-30

考人力资源管理师的年限，一定是毕业之后的工作年限吗

是的，在大学考的是三级以下的证书，个人不建议报考
若想从事此类职业，建议报考二级，
先入手人事相关的工作，等年限符合再考不迟
（何况年限问题还有暗箱，不建议暗箱）
祝你好运

对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

A．产品销售额

B．日常出勤率

C．工作协作性

D．工作责任感

正确答案：A
绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入)；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。

是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A．劳动合同订立

B．劳动合同续订

C．劳动合同解除

D．劳动合同变更

正确答案：B
B【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者．经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（）。

A．包括基础知识教育和教育重点两大部分

B．目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况

C．是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

D．可考虑采用现场演练法或录像观摩法

E．可采用实地参观的方式进行

正确答案：ACD
上岗后的分散训练是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。其内容包括：①基础知识教育；②教育重点。

五班四运转的轮休制循环期为（）天。

A．6

B．7

C．8

D．10

正确答案：D
五班四运转的轮休制是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

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