在人力资源管理中，考试是有什么等级的呢？

发布时间：2021-10-28

在人力资源管理中，考试是有什么等级的呢？

最佳答案

共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

A．及时性审核

B．完整性审核

C．正确性审核

D．统一性审核

正确答案：C

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

A．25%

B．50%

C．75%

D．95%

正确答案：C
确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。

A．二次量化

B．一次量化

C．实质量化

D．形式量化

E．清晰量化

正确答案：BC
一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释：①当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；②当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画，属于一次量化。

属于制定薪酬计划所需要的资料．

A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B．企业在未来一年人力资源规划资料

C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D．企业的财力状况

E．薪酬预测

正确答案：ABCD
ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查．所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等．

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