国家统一考试的人力资源管理师是否属于中级职称？

发布时间：2021-05-15

国家统一考试的人力资源管理师是否属于中级职称？

最佳答案

可以明确的告诉你，不属于中级职称。

在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。

但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：

其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势．但一线人员的服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题．为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整．以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度．

(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体工作步骤？(10分)

正确答案：
(1)①进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述．2建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义，三由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将他们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系．审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件．由优到差．从高到低进行排列．建立行为锚定法的考评体系．

劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。

A．合并

B．具备

C．分离

D．完整

正确答案：C

组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

正确答案：D
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

正确答案：A
A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

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