人力资源管理师含金量
发布时间:2021-01-24
人力资源管理师含金量
最佳答案
1.它是人力资源从业的敲门砖
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。
2.实现理论和实践的双结合
系统化学习人力资源管理师,实现理论和实践的双结合。
3.人力资源管理在企业分量重
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业组织结构变革的前兆是( )。
A.新任领导上任
B.企业经营业绩下降
C.员工士气低落
D.组织结构本身弊病显露
考点:教材第12页
从业人员劳动报酬包括( )。
A.外籍及港澳台人员的劳动报酬
B.社会保险费用总额
C.聘用的离退休人员的劳动报酬
D.在岗员工工资总额
E.留用的离退休人员的劳动报酬
教材第253页
按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为( )。
(A)倡议者
(B)需求者
(C)供给者
(D)购买者
(E)使用者
下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则( )。
A.直线制
B.直线职能制
C.矩阵结构
D.事业部制
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