上海人力资源管理师考试考什么内容

发布时间：2021-07-15

上海人力资源管理师考试考什么内容

《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

A．伤亡事故报告

B．企业职工伤亡事故分类

C．伤亡事故调查

D．伤亡事故赔偿支付标准

E．伤亡事故处理

正确答案：ABCE
伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

正确答案：BDE

在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A．访谈法

B．问卷调查法

C．观察法

D．电话调查法

正确答案：D
电话调查法又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

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