国家级企业人力资源管理师（二级）证书用处大吗？

发布时间：2021-05-15

国家级企业人力资源管理师（二级）证书用处大吗？

最佳答案

1、回答此类问题，告诉你证书对找工作有用的基本都是培训机构的人员。因为这个考试不能自己报名，都是通过机构，考试加上培训费要2500-3000不等。补考费都比真实的要贵200左右。
2、其次你要从雇佣你的人的角度考虑，绝对在乎你的经验，比如你的沟通能力，你的见识，你对人的敏感度，你的分析和判断力．对专业的人，还需要你的学习能力，短时间能让面试者感觉你对这行业这岗位有很深的了解．而不是考试成绩．这种证书只是锦上添花，除了极个别大型公司在评级加薪会需要外，基本上都是看实际工作能力工作成绩。至少我在上市国企还没有因为证书而加薪过，也没提需要此证才能从事人事工作。
3、最后学习是有好处的，不管过还是没过，参加过培训一定会有提升。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求．

A．不断提高工作效率

B．提高服务与产出水平

C．劳动分工更加合理

D．工作环境进一步改善

E．统一指挥分级管理

正确答案：ABCD
ABCD【解析】从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足的要求包括：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要．

某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过对乘务员的调查问卷了解员工对车队改革后的满意度和对现在工作岗位的安排情况是否满意。得出相应的结果，为车队今后加强建设作准备。(考点：教材第296页)

说明：

(1)此次问卷调查为匿名调查，员工可将相关的意见采用“√”填写在“□”中。

(2)请不要在问卷中乱写乱画。

正确答案：



尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )．

A．工作扩大化

B．工作丰富多样化

C．工作满负荷

D．工作环境的优化

正确答案：B
B【解析】工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容．增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求．

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

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