人力资源考试的考试科目有哪些呢？

发布时间：2021-04-23

人力资源考试的考试科目有哪些呢？

最佳答案

报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

(A)任务结构

(B)领导者的职权

(C)领导与被领导者的关系

(D)领导者的特质

正确答案：D

( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A.业绩考评

B.态度考评

C.能力考评

D.效果考评

正确答案：C

关于拓展训练说法错误的是( )．

A．它应用于心理训练等方面

B．它以外化型体能训练为主

C．它旨在提高学员的行为能力

D．它起源于第二次世界大战

正确答案：A
A【解析】拓展训练是态度型培训法的一种．拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善．它包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式．

影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点：教材第225～226页)

正确答案：

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