人力资源四级理论几分算过。61算不算过？是不是...

发布时间：2021-06-08

人力资源四级理论几分算过。61算不算过？是不是下次只要考实操就可以了？

最佳答案

理论60分就算过，你要是实操没有60分，那你下次再考只考实操就可以

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请说明IE基本功能中针对具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面的内容。(考点：教材第23页24)

正确答案：

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。

A．倡议者

B．需求者

C．供给者

D．购买者

E．使用者

正确答案：ADE
按在决策过程中的作用不同，消费者在购买决策中扮演的角色可分为以下五种：①倡议者，即首先提出或有意向购买某一产品或服务的人；②影响者，即其看法或建议对最终决策具有一定影响的人；③决策者，即对是否买、为何买、如何买、何处买等购买决策作完全或部分最后决定的人；④购买者，即执行购买决策的人；⑤使用者，即实际消费或使用产品或服务的人。

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。

A．苛严误差

B．标准误差

C．正偏误差

D．绝对误差

正确答案：A
苛严误差又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

A．劳动工作条件

B．生产工艺流程

C．安全操作规程

D．安全卫生制度

E．女工及未成年工特殊保护

正确答案：ABCDE
【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签