人力资源考级还有经济师,哪个更靠谱?

发布时间:2021-12-28


本人是在做人力资源工作的,但是学校毕业并不是人力资源相关专业,对于职业专业度上边感觉跟同事都有差距似的,我是想问一下,人力资源等级证书有用吗?好考吗?考哪个比较容易过关呀..


最佳答案

  • 首先,人力资源等级证书属于职业资格证书。分为人力一级、二级、三级、四级。一级级别是最高的,四级基本没有什么人考。三级大学生考的居多,二级一般都是从业人员或者想要转行到HR这个行业的人考的。这两年受到政策影响,很多地区现在需要逐级考试了。所以具体要看你是符合哪个级别的报考条件才行。人力资源的职业资格考试很多内容都是我们工作中需要的,是实操工作的基础。如果不是科班出身,建议还是需要学习下,会有很多收获。


  • 其次,经济师考试中有一个专业是人力资源方向。分为初级、中级和高级。一般从业人员参加中级考试的人居多。考试共考两科科目:经济基础+人力资源管理专业知识与实务,题型都是选择题。这个考试属于职称的考试。


  • 最后,如果参加这样的考试,建议选择授课经验丰富的老师所讲的课程并配上题库练习较好。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下列做法中,违背商业从业人员职业道德要求的是( )。

A.某顾客挑剔,与之理论

B.顾客遗失物品,代为保管,等待来取

C.服务员服务得好,可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品

D.没有顾客时,抓紧时间看书读报

正确答案:ACD

若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.问题设计不合理

正确答案:C
对任何一个岗位来说,面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,是面试标准不具体的表现。

根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是( )

(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会

(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

正确答案:B

劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

正确答案:ACE
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平;低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

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