没有毕业证能考人力资源管理师吗

发布时间：2021-03-27

没有毕业证能考人力资源管理师吗

最佳答案

要看情况。

若未毕业，应届毕业生是可以参加人力资源管理师考试的；
若已毕业但未拿到毕业证书则需要按照其他的报名条件进行报考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（ ）。

A．孕期保护

B．产期保护

C．哺乳保护

D．生病住院期间保护

正确答案：D
执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括：①经期保护；②孕期保护；③产期保护；④哺乳期保护。

劳动岗位规范包括（ ）等。

A．岗位名称

B．岗位职责

C．岗位要求

D．生产技术规定

E．上岗标准

正确答案：ABDE
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。

以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

A．每月标准工作时间为20.92天

B．用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D．劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

正确答案：B
教材第303页

某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?

正确答案：
企业重新设计奖金分配制度需收集以下资料：
(1)市场上同行企业的奖金分配制度；
(2)岗位分析，岗位评价，能力测评，员工定级的结果和员工的工龄信息；
(3)员工实际业绩的考核信息；
(4)企业销售收入，总成本，各部门费用管理等数据；　　
(5)以往的奖金分配制度和奖金分配比例等信息；
(6)股东回报资料、薪酬计划、已经发放的工资、奖金、福利等数据。

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