请问没有工作经验通过自学可以考企业人力资源管理...

发布时间:2021-06-25


问没有工作经验通过自学可以考企业人力资源管理师初级(4级)资格证吗???谢谢!!!


最佳答案

不可以。
  人力资源管理师分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
  其中人力资源管理师四级是级别最低的,也是报考条件比较容易得到的:
  四级企业人力资源管理员(满足其中一个条件即可)报考条件:
  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
  (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
  (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
  人力资源管理师四级的报名条件中要求大专学历的需要连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。才可以报名参与人力资源管理师四级的考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

适合于考评员工人际沟通能力的是( )

A.行为主导型考评

B.品质主导型考评

C.效果主导型考评

D.能力主导型考评

正确答案:B

当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。

A.20%

B.50%以上

C.30%

D.100%以下

E. 1/5

正确答案:BD
BD【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。逾期不支付的需加发应付金额50%以上,100%以下的经济补偿金。

从考评的效标上看,可分为( )。

A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

正确答案:D
D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看,可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。